房产中介招聘（房产中介招聘骗局）

本文目录一览：

• 1、为什么房产中介总是缺人,一直在招聘?
• 2、如何识别网上中介公司招聘骗局如何避免房屋中介陷阱
• 3、招聘房屋中介的告示怎么写?
• 4、为什么地产中介经常招人?
• 5、太平洋中介的招聘对学历有什么要求?
• 6、房地产各公司主要招聘渠道有哪些?

为什么房产中介总是缺人,一直在招聘?

第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。

房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。

房产中介公司的员工流动很大，因为房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。

因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定劳动合同的。且该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。

一是广告效应，通过长期招人的广告显示自己的品牌，招徕顾客。二是员工流动性大，对员工的要求高。三是企业正常补给的需要。

题主是否想询问“房产中介好干吗，为什么整天招人”？不好干，人员流动性大。根据查询58同城显示，房产中介工作，行业不稳定，员工没有底薪和社保，加班多，工作辛苦，不好干。

如何识别网上中介公司招聘骗局如何避免房屋中介陷阱

选择信誉良好的中介公司：选择知名品牌的中介公司或在口碑平台上寻找房源，这样可以提高安全性和可靠性。 确认房源真实性：在看房前，可以要求中介公司提供房屋的合法证明和产权证明等相关文件。

保持警惕：在与房屋中介交谈时，始终保持警惕，确保您了解他们所提供的信息。您可以在签订合同前要求查看房产的相关文件，如房产证、土地证等。 比较报价：在考虑房屋中介的建议时，不要只看一家的报价。

骗人手段二：发布假信息 一些房屋中介公司用“房托”来假冒房主，诱使消费者上钩。再利用种种借口使租房者无法签约，把违约责任推到消费者身上。

招聘房屋中介的告示怎么写?

第一，要写清出租的房屋的地址、面积大小、装修及家居情况；第二，需要留下房主联系电话；第三最主要的是房租问题和其他问题，可看房后再谈。

还要写上房屋出租的凭证，将家具设备新旧程度以及房屋租金写清楚，或者直接写上价格面议也可以，最后写上自己的联系电话以及日期就好了。

其实房屋出租广告，也就是上文我们提到的房屋出租告示，一点都不难写，告示中只要写清楚出租的房屋的具体位置、楼层、面积、几室几厅、单间还是阁楼、有无物业，家具、装修、新就程度、有线电视等情况就可以了。

可写可不写）问题二：房屋出租告示范文怎么写 套房出租 低价出租 xxxxxxxx。两室一厅一书房，独厨独卫，精装 修。设施齐全，有太阳能热水器，抽烟机，水电网三通，有 电视。

房屋出租介绍应该怎么写呢？下面小编就整理了几则房屋出租告示样本，供大家参考，一起来了解一下吧。房屋出租告示样本 低价出租XXX路XX号X栋X楼，两室一厅一书房，有独立厨卫，精装修。

为什么地产中介经常招人?

题主是否想询问“房产中介好干吗，为什么整天招人”？不好干，人员流动性大。根据查询58同城显示，房产中介工作，行业不稳定，员工没有底薪和社保，加班多，工作辛苦，不好干。

用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。

因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定劳动合同的。且该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。

由于业行淘汰率太高，所在老板只能大量招工作为备用。很大型房产中介公司拼命扩张，需要大量的人员，由于房产中介是新兴行业，各大中介公司拼命扩张。有的房产中介公司，基本每个月都要新开2家新店。

太平洋中介的招聘对学历有什么要求?

太平洋房屋对于门店的经纪人，越来越注重他们的学历，现在大部分入职的新人都要求大专以上的文化。太平洋房屋提高经纪人的入职门槛，严控品质之源要专业。

他们的业务员学历很高的，大部分都是本科生了，所以总体的素质提升了。

现在太平洋房屋招的人对学历要求比较高，很多都要大专，本科生。你要是热爱销售，有上进心，可以去面试的，在太平洋房屋上班还是很有前途的。可百度了解更多详情。

说下太平洋房屋的面试和入职培训。太平洋房屋经纪人的第一前提是必须大学本科学历，外形过得去。

房地产各公司主要招聘渠道有哪些?

比较主要的招聘渠道有 ：招聘会 通过知名人才网站网络招聘 比如：赶集网、百姓网 等等专业人才网站 进行招聘 我知道的大概就这么多，希望能对你有所帮助 。

校园招聘 每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室；有选择地参加对口专业院校的人才交流会，发布招聘信息并组织招聘活动。

现场招聘会：现场招聘会是企业和求职者直接面对面交流的一种方式，时间和空间限制较小，能够快速便捷地寻找到合适的人才。

网络 58 和赶集 以及智联招聘等。门店也可以招聘。现在最火的微信也可以啊。传播也快。还有一个就是当地的人才市场。这些都是资源。

一：线上渠道有 1，线上就是通过网络招聘，比如现在的专业招聘网站和公司官网都可以发布。2，其次就是一些QQ群也可以发布一些招聘信息。3，app招聘 二：线下有 1，通过招聘会 2，公司旁边张贴一些招聘信息。