招聘（招聘网哪个平台是免费的）

本文目录一览：

• 1、什么是招聘
• 2、网络招聘的程序是什么
• 3、招聘渠道有哪些
• 4、招聘名词解释

什么是招聘

1、招聘是企业根据人力资源规划，从企业内部和外部寻找、吸引、吸收人力资源的过程，具体包括招募、选拔和录用三个阶段。(1)招募：这是企业确定、发现和吸引有能力的应聘者的过程。

2、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。

3、◎ 用公开的方式使人来：招集。招收。招纳。招贤。招聘。招兵买马。

4、招聘就是X单位需要劳动力等有关管理人员和技术人员，在招聘网招收需求人员。招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。

网络招聘的程序是什么

所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

最常见的求职APP有前程无忧，智联招聘，拉勾网，boss直聘，58同城等。建议在选择之前先明确自己的求职目标和对应的岗位。在这个网络时代，其实想要找个工作非常的容易，因为有很多网络平台都能提供招聘信息。

网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等。

招聘准备工作 包括确定面试考官、选择合适的面试方法、、设计评价量表和面试问话提纲、、面试场所的布置与环境控制等。

招聘渠道有哪些

1、校园招聘：定期参加就业招聘会、举办企业宣讲会、与高校合作建立实习或招聘渠道，吸引应届毕业生加入。 社交媒体和职业社区：利用社交媒体平台，如LinkedIn、微博、微信等，发布招聘信息，吸引人才关注。

2、招聘渠道有内部招聘、校园招聘等。内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。

3、社交媒体平台（如LinkedIn、Facebook、Twitter）：- 优点：能够通过分享和推广招聘信息，吸引广大用户，特别是专业社交平台上的求职者。- 缺点：信息传播速度快，可能被淹没在大量其他内容中，难以筛选和管理候选人。

4、公司官网：通过访问用人单位的官网，可以了解企业文化、招聘需求等。朋友介绍：有时候通过朋友介绍可以了解到一些内部招聘信息。

5、招聘少量员工 使用BOSS直聘、智联招聘、猎聘等APP 招聘多人以上或大量员工 建议找专业的人力资源公司进行代理招聘，可以节省很多时间和工作量。

招聘名词解释

招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 人，比如乱世英雄、个体老板。

招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。