阿克苏诺贝尔招聘（阿克苏诺贝尔招聘HR）

本文目录一览：

• 1、阿克苏诺贝尔涂料有限公司招聘为什么要去昆山面试,那边有公公司吗?而...
• 2、全职招聘网的关于创始人
• 3、塘沽开发区现在都有哪些工厂招工啊?最好是待遇好点的。我在国翔这里哦...
• 4、阿克苏诺贝尔公司的销售代表如何?(招聘要求和待遇两方面)
• 5、阿克苏诺贝尔公司招聘后去惠州培训是真是假
• 6、探讨企业招聘人才心得

阿克苏诺贝尔涂料有限公司招聘为什么要去昆山面试,那边有公公司吗?而...

1、那是阿克苏在昆山的技服人员宿舍，苏州，上海也有，只是昆山那边有个办公区，有文员。

2、这帮人就冒充某国际或国内著名企业，一般自称为某助理或某主管。给你打电话，先进行一番摸底后，要求电话面试，然后以各种理由，让应聘者到外地参加培训或者直接工作。或者利用各种人才招聘网站欺骗求职大学生。

3、高品质：阿克苏诺贝尔涂料采用最先进的技术和设备，使用优质的原材料，生产出的涂料质量稳定、性能优越。环保：阿克苏诺贝尔涂料的生产过程中，严格控制有害物质的排放，减少对环境的污染。

4、在知识产权方面，阿克苏诺贝尔防护涂料（苏州）有限公司拥有专利信息达到36项。此外，阿克苏诺贝尔防护涂料（苏州）有限公司还直接控制企业1家。

5、事实上，哪里需要色彩和保护，哪里就有阿克苏诺贝尔的身影。公司主要生产和销售装饰涂料，旗下品牌有来威漆、博丽和高乐三大品牌。其中来威漆创立于1837年，在欧洲享有盛名。

全职招聘网的关于创始人

1、全职招聘网是由中国互联网早期创业者、连续创业企业家张杰贤先生创建。早在1997年，张先生创建了中国最早的人才网站之一“中华英才网”，并带领中华英才网历经2000、2001年三次融资，使公司发展成为国内领先的三大人才网站之一。

2、智联招聘的前身是猎头公司，公司名称是Alliance，在老一辈的500强企业的高管中，是非常有名的，当时能被Alliance猎的人，是非常光荣的事。但是当时的CEO是谁？可能是张咏吧，当时的法人代表，是不是CEO，就不知道了。

3、前程无忧 “前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。

4、前程无忧成立于1999年，是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。

塘沽开发区现在都有哪些工厂招工啊?最好是待遇好点的。我在国翔这里哦...

1、电子厂一般就两个地方，一个是西青区大寺，一个就是天津开发区，在塘沽东面，现在塘沽，汉沽和大港统一叫滨海新区了。我个人建议你去天津开发区，那儿电子厂挺多的，再那儿进厂大多都得走中介，也就是所谓的劳务派遣。

2、你想找份工作，薪资2000~3000/月，酒店也行，最好是新开的，国企优先。好，我跟你说：内勤和服务员没这待遇，而且服务行业本身就不稳定。

3、塘沽开发区这边（注意，不是西区），有很多公寓都是归开发区管委会管理，例如国翔公寓，天滨公寓。一般的工厂都租了作为自己的员工宿舍的。

4、塘沽的大学都在塘沽的最边缘地带，一共有以下几所：天津科技大学泰达校区，在泰达开发区第13大街，公交车只有880通那里，比较荒凉，距离区中心非常远，周围没有居民区。

阿克苏诺贝尔公司的销售代表如何?(招聘要求和待遇两方面)

1、阿克苏诺贝尔是世界500强的，待遇基本都在4000-6000 ，报销补贴不算内，销售经理就在8千-1万左右，这个是看级别和资力的，不是每个销售都是一样工资。

2、两者无法直接比较。阿克苏诺贝尔公司的员工，工资待遇都在每月一万，并且还要看销售业绩分红。而销售经理和主管的工资待遇则更是优厚。中国一汽的福利待遇紧随上汽之后，平均月薪为22点3K每月。

3、武汉阿克苏诺贝尔在福利待遇和环保方面表现不错。

4、楼上说的是阿克苏诺贝尔苏州油漆公司在成都的办事处，而不是楼主问的阿克苏诺贝尔成都粉末涂料有限公司。成都这边是INTERPON（粉末涂料品牌）待遇比不上INTERNATIONAL（油漆品牌），后者不是成都公司经营范围。

阿克苏诺贝尔公司招聘后去惠州培训是真是假

已致多人上当受骗。应聘人员普通反映是通过“智联招聘”网站投递的简历，后被不法分子联系上，进行电话面试，合格后邀请其到广东韶关参加公司入职培训等方式进行诈骗。

只要你在不安全的地方留下过手机号码，都可能被收集起来卖掉。这帮人就冒充某国际或国内著名企业，一般自称为某助理或某主管。

当然没有去了，广东韶关那个地方是传销聚集地。很多打着招聘的幌子，把人招到韶关那边。他们的特点都是一样的。首先：联系电话一定是手机号码，你要固定号码他不会给。

探讨企业招聘人才心得

1、筒单地说，招聘工作的目标，就是如何成功地选拔和录用到企业所需的人才，实现所招的人员与待聘岗位的有效匹配。

2、招聘单位的人去的都是些什么人吧，都是一些不懂技术的人去了，去的都是搞心理的。这样的做的简直就是无聊。企业的发展靠的什么，靠的就是技术。问一些无聊的话题。我感觉企业这样做简直就是浪费时间。

3、早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。

4、多年的人才中介经验告诉我现在也的确还有大量的企业在招聘途径的选择和选人用人方面存在着盲点和误区，我觉得也有必要把这几年工作的经验和感悟总结一下，回馈给一直支持我们的客户。