成都银行招聘（成都银行招聘条件）

本文目录一览：

• 1、成都银行招聘报考条件有哪些
• 2、成都银行秋季校园招聘如何准备
• 3、成都银行社会招聘是正式工吗

成都银行招聘报考条件有哪些

1、成都银行招聘考试报名条件一般包括以下几个方面：个人素质、所学专业、自身学历、英语水平等。

2、能。成都银行招聘的条件是：首先是应届毕业生，全日制本科及以上学历，经济学、法学、管理学、理学等相关专业。其次通过大学英语四级考试，或达到相应等级英语。最后本科生24周岁及以下，硕士研究生27周岁及以下。

3、银行职员报考条件如下：具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；遵纪守法、具有良好的品行；年龄在18周岁到35周岁之间；具有正常履行职责的身体条件。

成都银行秋季校园招聘如何准备

基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、生源地、政治面貌、电子邮箱、近期照片等。

公告银行会在自己的官网发布校园招聘公告，标志着招聘正式拉开大幕。网申发布公告后，考生需要到银行的官网上进行报名，这个过程被称为网申。网申的周期为15天～2个月不等。

综合知识部分的考察一般是在基础知识上进行提升，所以考生一定要将基础知识牢固掌握。英语，一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力。

成都银行社会招聘是正式工吗

1、没有。成都银行社招没有编制制度，全都为企业合同制度，只有校招的可以有编制，一般校招人员通过试用期考试的都可以成为编制内的正式工。

2、是。根据查询帮考网官网显示，成都银行的柜员大多数是正式员工，但也有一些是行员柜员派遣员工，行员柜员派遣员工是指由总行或分行派遣到某个支行工作的员工，薪资和福利待遇与正式编制员工有所不同。

3、算是。签了劳务合同都可以算是正式员工。入职的意思是求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。

4、不大。社招柜员是合同制，一次性5到8年的合同，续签率很低。合同期内有转正的考试的，通过率不高，对自身学习水平和社会关系要求很高。

5、是合同制，一次性5到8年的合同，续签率很低。合同期内有转合同的考试的，通过率不高，与合同制行员是一样的。现在很多城市银行都会如此，不光成都银行一家。说白了，为了企业的生存降成本而已。