网络招聘（网络招聘网站有哪些）

本文目录一览：

• 1、招聘网哪个好
• 2、网络招聘怎么做
• 3、网上找工作最佳网站
• 4、网上人才招聘网站怎样注销帐号?
• 5、网络招聘服务管理规定

招聘网哪个好

好用的招聘平台有《58同城》《赶集网》《前程无忧》《智联招聘》《BOSS直聘》《猎聘》等。

比较好的招聘网络平台：前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网。前程无忧：集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。现在全国25个城市设有服务机构。

赶集网在2005年的时候，赶集网问世。可以说赶集网具有专业性，并且项目也非常的广泛。父亲节能够提供房屋的信息，同时还能够进行二手货的买卖。最主要的是招聘信息非常的广泛，也很全面。

《智联招聘》《智联招聘》是中国大的招聘网站，拥有超过1400万招聘信息，涵盖了全国各地的企业招聘信息，是求职者获取新招聘信息的佳平台。

前程无忧、猎聘网、中华英才网、赶集网、智联招聘等招聘网站比较好。而招聘网是指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点，狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。

比较好的招聘网平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、赶集直招、拉勾网等等。

网络招聘怎么做

1、网络招聘的程序是：用人部门向上级业务部门提出申请、用人部门准备岗位描述、选择招聘方案、对面试官进行培训、招聘方案的实施以及人才报告的撰写、把招聘结果与工作中的绩效联系起来等。

2、网络招聘可以通过以下步骤进行： 确定招聘需求和职位描述：首先，明确需要招聘的职位、工作职责和职位要求。这有助于制定合适的招聘策略，并吸引到符合要求的候选人。 制定招聘计划：根据需求和职位描述，制定招聘计划。

3、网上招人最快的方法有朋友圈、公众号、QQ、企业网站、自媒体、猎头公司等。

网上找工作最佳网站

1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。智联招聘创建于1994年，拥有4亿职场人用户。

2、第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。

3、比较好的求职平台网站有智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘、58同城、猎聘网等。智联招聘 作为中国最大的人力资源服务提供商之一，智联招聘为求职者和企业提供了广泛的招聘和求职资源，涵盖各行各业的职位和人才需求。

4、猎聘网 猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

网上人才招聘网站怎样注销帐号?

进入我的账户点击注销。卓博人才网注销账号首先要登陆卓博人才网进入个人中心，其次点击个人设置，找到我的账户，最后在我的账户中点击注销账号输入原账号密码即可完成。

进入手机的智联招聘，点击我的选项。点击下面的隐私中心。点击下面的注销账号选项。点击下面的注销账号选项。选择注销原因，点击注销账号即可。

打开手机的BOSS直聘进入后，点击下方的我的选项，然后点击右上角的设置图标进入。进入设置列表后，我们选择设置中的帮助与反馈的选项进入。进入后，我们选择账号管理的选项，然后选择下方的注销账号。

登陆招聘网站点击我的简历，选择删除或设置简历保密（不让任何人查看）。想删除个人账户里的信息，即时注销账户，可以致电官方客服，要求注销账户，或在线联系客服要求注销账户。

点击进入齐鲁人才网主页。打开设置，点击账号设置。点击注销账号即可。

打开597人才网找到我的选项。点击设置进入帮助与反馈选项。选择账号管理，点击注销账号就可以了。

网络招聘服务管理规定

网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。

人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)，《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

人社部9月17日发布《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，公开征求意见。意见稿指出，网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。

网络招聘信息不得在户籍等方面设限制条件。据人社部消息，日前，《网络招聘服务管理规定》（以下简称《管理规定》）已审议通过，自2021年3月1日起施行。

月23日消息，据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

人社部发布了一个《网络招聘服务管理规定》，里面明确规定网络发布的招聘信息，不得含有性别歧视。其中还包括民族、种族、宗教信仰等歧视。