联想招聘（联想招聘中心 湖北省武汉市江夏区联想公寓东门口）

本文目录一览：

• 1、联想招聘质检学历有要求吗
• 2、联想社招合同签几年
• 3、一本生进联想就业好进吗
• 4、成都联想在招工吗?
• 5、联想中国校园招聘好进吗
• 6、联想集团招聘交接员要求高吗

联想招聘质检学历有要求吗

联想质检员的工作目标是负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作。质检员上岗需要培训和考证，需要通过质检员资格考试，携带质检员资格证书上岗。直接上级是对质检科科长负责。

成为质检员需要一定的责任心和耐心，但并不需要太高的学历和工作经验，也没有太高的晋升空间。因此，对于一些初入职场或者只是想找一份稳定收入的人来说，成为质检员可能是一种比较理想的选择。

质量管理、生产管理等相关专业本科以上学历。具备专业的质量检验的知识和技能，熟悉企业相关产品的生产工艺流程，精通质量检验标准和检验方法，能熟练使用质量检验工具以及仪器。具备1年以上质量检验相关工作经验。

本科及以上。根据联想的官方招聘信息显示，联想芯片测试工程师的学历要求为本科及本科以上，目前在岗人员学历大多都是本科学历，工资是每个月2万到3万之间。联想集团是一家成立于中国、业务遍及180个市场的全球化科技公司。

联想社招合同签几年

1、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2、公司合同一般是签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

3、一年、三年一签。工作劳动合同一般签几年工作劳动合同一般签1年、3年。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、入职合同一般是几年劳动合同可以签三年，刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

一本生进联想就业好进吗

1、想进很困难。中国人才获得好的就业有两条途径，一个就是门路特硬，最好是负责人事的或管理的一把手的亲戚，那肯定没问题。另外一种就是能力特强，有联想非常需要的能力，或者非常强悍的学历，比如浙大，北大。

2、如果工作经验丰富，专业对口，其它条件符合招聘要求，是完全可以进入联想工作的。重要的是个人能力，学历不是绝对指标。

3、只要你的知识学的扎实，一本出来的计算机专业相对还是比较吃香的，而且很多需要的公司，比如说你做软件开发，硬件开发，或者网络方向都是很容易找到工作的。

4、普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！第一方面，做好失败和尝试的准备求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。

5、在早几年清华北大的本科毕业生只要毕业就有大把的企业雇佣，现在因为国外回来的海龟相对数量逐年递增，清、北两家的本科生也相对不那么抢手了，但比国内的其它高校相比，直接进企业的机会还是要高出很多。

6、算机网络的就业环境是不错的。计算机专业一直很受欢迎，不仅就业面广，而且毕业生可以拿到更高的工资。计算机是一门多元化的学科，这注定了计算机专业学习的难度，同时也说明了该专业就业的方向有很多。

成都联想在招工吗?

联想在招工：招聘情况如下：招聘岗位：普工（主要从事流水线电脑组装、包装入库等工作）；共计需求：不限 招聘条件：职高、中专及以上学历，计算机或电子相关专业优先。

成都联想10月下旬即将投产，听惠阳联想的员工说成都政府为其培训员工。

联想一般很少对外社招，一直都在学校里招聘。本人就是从学校内招聘联想。进到联想公司以后我知道可以向，内部推荐。

成都联想电子厂上班好。根据查询相关公开信息显示，成都联想电子厂办公环境较好，五险一金齐全，企业文化很棒，员工工资在8000元左右。

联想中国校园招聘好进吗

联想并不好进，竞争激烈。联想作为一家世界知名的公司，吸引了大量的求职者。求职者需要具备相关的专业知识、技能和工作经验，并且需要在面试中展现出与联想价值观和文化相符的素质与能力。

联想全球总部不好进，校园招聘的要求是本科学历及以上，专业必须对口。

想进很困难。中国人才获得好的就业有两条途径，一个就是门路特硬，最好是负责人事的或管理的一把手的亲戚，那肯定没问题。另外一种就是能力特强，有联想非常需要的能力，或者非常强悍的学历，比如浙大，北大。

联想集团招聘交接员要求高吗

好。联想货物交接员的工资位于3000-7000元之间，属于当地较高工资水平，工作轻松，没有重活，按时上下班。该公司福利待遇优厚，为员工缴纳五险一金，节假日带薪休假，有交通补贴，餐补，节假日福利等。

联想公司对招聘人才的要求十分严格，要求应聘者对自己职业生涯有明确的规划，并有对行业的热情和适应力。

公司招聘一般都是由公司人力资源部负责办理，除了个别管理岗位需要公司主要领导面试以外，其他职位的员工都不需要公司领导面试，所以该公司应该是比较好进。

负责货物的接收和交接工作。根据查询联想集团官网信息显示，联想科技货物交接员是接收来自供应商的货物，核对货物数量、规格和质量，确保货物的准确性和完整性。