宝洁公司招聘（宝洁公司招聘学历条件）

本文目录一览：

• 1、天津日化宝洁招聘信息是真的吗
• 2、二本能进宝洁吗
• 3、广州宝洁公司面试题是什么呢?宝洁公司招聘要求是什么?宝洁公司的简介...
• 4、结合实例企业的招聘流程一般有哪些途径

天津日化宝洁招聘信息是真的吗

1、这个不仅和公司有关系，还要看你投的什么职位，一般做市场营销类的宝洁会有英语要求，但不会太高，群面一般都是中文，到二面三面可能就会有英语对话。像技术类职位，除非工作中需要用到英语，否则应该不会有要求。

2、吃一线，长一智吧。现在干了三个多月了，反正是天上没有掉馅饼的事，这活不太轻松东西不沉太忙乎人，这活挺多的只要任干，还是能挣到钱的，中介送的人不少走的也不少，亲身经验。

3、你面试的时候为什么不问问宝洁公司呢？他们的答案是最准确的，是不是忘了呢，还是没来得及问，要是忘了的话最好再给他们打个电话问问清楚最好，要不然的话以后上下班很不方便的，你说是吧。

4、不一定，我周六答的笔试。隔了一个星期，等下下周一才给信。如果下下周一没信。你就别等了。

二本能进宝洁吗

有机会。好的英文简历加八大问。突出自己的领导能力和组织能力。但如果你的对手跟你实力相当，他是一本好学校，可能就吃亏了。关键还是要想法子找出自己的特殊点，脱颖而出。

宝洁第二批招聘难进。根据查询校方官网相关资料得知，宝洁校招难度很高。宝洁每年海内外收到简历超过了10万份，仅仅是网申就能刷掉90%的申请者。但最终发出的offer数量均不足100个，所以最后的录取率还不足1%。

多参加社团、学生会，多去帮别人组织一些活动，把你的沟通能力、组织能力和胆子练好，自信大方。专业课，二本去好企业没有很大的优势，专业课学好，拿到各种奖学金、证书，能给你加分不少。

宝洁的广告做得很不错，如果有机会的话可以去尝试一下。房地产营销也很热门的，虽然幸苦，但是回报很高。我个人较喜欢文化产业的营销，不过你自己要做什么是要凭自己的喜好的。

广州宝洁公司面试题是什么呢?宝洁公司招聘要求是什么?宝洁公司的简介...

1、其余的福利基本与其他外企差不多。第二天就进行了第一轮笔试，是宝洁全球通用的试题，翻译成中文，一共50道题，65分钟。考试前，hr的工作人员先指导大家填写一些个人信息，然后按顺序填写两个想要申请的部门。

2、解析：看你的沟通能力，和是否知道抓住重点的能力的题目。

3、英文的行为面试访谈问题， 每个题目往往都包含着一个主要的考查意图， 比如说， 有的题目考查的是创新能力， 有的题目考查的是团队精神， 而有的则考查的是领导能力。这些考查意图会非常明显地在题目本身的Key Words当中表现出来。

4、成功驱动性测试和宝洁“相亲”，你的初接触这个环节旨在检验应聘者的性格是否符合宝洁公司的企业文化。就像相亲一样，这是你和宝洁看对眼的第一次接触，所以宝洁会通过这个测试，来看看你的性格是不是符合我们的要求。

5、(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。

6、宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。 面试。 宝洁的面试分两轮。

结合实例企业的招聘流程一般有哪些途径

1、(1)大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；(2)招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过网络发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。(3)招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。

2、【答案】：答案：企业网站；内部员工推荐；企业微信公众平台、官方微博、微博名人转发 解析：内部招聘：企业网站：优势：零成本、提升公司网站形象（企业网站不能仅仅作为摆设，而且可以充分利用每一块方寸之地。

3、现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

4、现场招聘会：现场招聘会是企业和求职者直接面对面交流的一种方式，时间和空间限制较小，能够快速便捷地寻找到合适的人才。

5、员工招聘的途径主要有以下几种： 招聘网站：将招聘信息发布到各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，以吸引潜在候选人。

6、内部推荐。有不少企业，其实都会有内部员工直接推荐人才这样的招聘通道，通常这类招聘主要是为了优先考虑企业内部职工的亲朋好友的就业问题。熟人举荐。