所以其工作环境是要靠运气的,并没有你想象的那么好,除非你在青岛市——海尔总部。
海尔一般情况下是不愿意对社会招聘的,大多数是在海尔内部招聘,这样的话办理手续相对简单一些,因为海尔内部人已经适应了海尔文化,所以工作也比较容易上手。海尔人力资源部是海尔集团的一个部门,负责管理和发展公司的人力资源。
从一家32年前濒临倒闭的集体小厂,到全球白色家电第一品牌,从不断创新求变,到11年来向互联网平台企业转型……解码“青岛制造”,海尔成为一个无法回避的巨大存在。
通过颠覆传统科层制,海尔在商业模式、组织结构和薪酬激励等方面实现了创造性重组。在商业模式层面上海尔提出了“人单合一”。
大概3-5天收到面试结果。海尔社会招聘面试一般等3-5个工作日,如果一周之内没有收到offer可以考虑别的工作机会。青岛海尔集团有限公司,中国企业五百强之一。是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。
1、意思是公司规章制度比较死板、老化,没有根据人的需要做调整。俗话说:没有规矩,不成方圆。任何企业文化都是有意识地、自觉地规范管理的结果。
实在找不到工作就去吧,待遇挺好,但是你要公司钱,公司要你命,熬2,3年,估计就出头了。
好。工资高。海尔区域四网融合公司物流专员员工月薪5000元加,高于同行水平,工资较高。工作环境干净。海尔区域四网融合公司物流专员办公区域每天都有人打扫,工作环境干净。
各事业部每月月底结算工资,次月15日前发工资; 统一签订劳动合同,为员工统一办理五险; 事业部内有食堂,每日为员工提供午餐补贴,享受年终奖、年货待遇,每年为员工免费提供2—6套工作服以及各种劳保用品。
海尔的待遇还是不错的,尤其是这个项目很好,都是招收高学历人才的,好像研究生起步吧。
作为一个在海尔工作过四年的人来说,平心而论,海尔没有网友们评价的那么差,知乎众人都是每天8小时年薪百万,当然是非常鄙视海尔这样的企业了。
海尔的企业文化很激进,因为工作压力大,很多领导就把开会当成自己发泄的途径,开会时间长,重要的是骂人,骂的都很难听,女领导也一样,心理素质不好的,不要考虑海尔了。