因公司发展需要,2023年面向社会公开招聘高校毕业生70名。
年普通高等院校本科(含以上)学历的应届毕业生,学位证、毕业证齐全;国(境)外院校2023年毕业归国留学生应在2022年7月1日至2023年6月30日期间毕业,并于2023年8月31日之前获得中国教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。
全行业职工51万人。 目前,只有烟草专卖局(烟草公司)的招考较为正规,且有校园招聘,招聘对象仅限于全日制本科及以上学历应届毕业生。
对于在我国境外高校毕业的应聘者,需要上传中国教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。如果报名时还未取得认证书,需要提供相关说明,并确保在2023年7 月31日前取得该证书,否则将取消录用资格。
1、高校人才网。高校人才网是一家专注于收集发布各类公职人员招聘信息的专业网站,所以高职老师招聘信息可以在高校人才网中找到。高校人才网是一站式高层次人才招聘宣传服务平台。
2、教师招聘网站好的有以下几个:万行教师人才网:可以通过地区、学科等筛选信息,非常方便,可以看到大量的私立学校招聘信息。
3、通过招聘网站或社交媒体寻找工作机会。例如,您可以在智联招聘、前程无忧、猎聘网等网站上搜索大专老师的职位,或者在微信公众号、微博等社交媒体上关注教育机构或学校的官方账号,了解他们的招聘信息。
大学毕业生还是参加校园招聘比较好,毕竟是人生中的第1份工作。一来可以磨练自己,二来为自己以后的人生路,还有事业的发展,打下一定基础。
如果是专业比较对口的学生,可以选择走校招,特别是国企这样的单位;学生走校招要比社招容易得多。如果是不知道选择什么专业好就业,那么,建议还是选择校招,毕竟对于学生而言,更加安全一些。
招聘求职便捷高效。如今,校园招聘的形式多种多样,除了常规的线下招聘,网络招聘这种渠道更受当代学生们的欢迎。网络已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。
校招从字面的意思上来讲就是校园招聘,就是学校和企业一起合作,应届生在学校的帮助下进行找工作。复杂一点来讲就是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,目前看来,很多国企大多数都偏爱校招。
1、企业所在地可能真无法满足人员需求。 就和当年的富士康满世界异地招人是一样的。 基本上全是劳务公司中介运作。很多地方政府给很多不错的企业税收和优惠,但是坑挖好了,合适的萝卜不够。需要借调和异地招聘。
2、因为外地的大学生来到北京一般都是想要好好工作好好发展的,不会轻易跳槽同时也会踏实用心的工作。
3、公司生产需要人才,每年招人也在情理之中。说明企业生产想做大做强。没有源头活水,公司不会有更大的发展。每年招人可以淘汰一批不合格的老员工,充实一批新员工。
4、对于一些不错的大学或是重点大学,企业每年为了扩充人才储备,都会去校园里进行招聘。同学们不需要去社会上筛选企业投递简历。而是可以直接与考官当面了解企业的详细情况。如果考官觉得合适,当场也会给大学生一个承诺。
5、校园招聘的人力资源最符合企业的用人需求。企业里需要的大多数是技术应用型人才,学历一般要求本科,不需要太高,但是太低也不行。而高校大量的毕业生可以完美的提供企业所需要的人才。