1、原因如下:房产中介行业需要不断拓展业务,招聘新员工有助于公司业务的增长和发展。由于房产中介行业的特性,员工流动性较大,因此需要不断招聘新员工来补充流失的人员。
2、链家一直在招人说明工作竞争压力大,很多人都干不了多久就撤了。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。
3、人员流动性大。链家置业顾问不停地有人辞职,人员流动性比较大,为了弥补人员不足,就一直在招人。链家是提供全国二手房买卖、全国新房楼盘信息、全国房价查询等业务的专业房产网站。
链家招聘测评60分算通过。根据查询链家官方信息显示,招聘是店长面试,要做一个性格测试题目,直接按真实情况,只要过了60就可以。
确认测评报告的准确性。ppi个性测评通常会由具有相关资格和经验的人士进行,因此测评报告的准确性和可靠性可以得到保证,解读确认测评报告的准确性,在阅读测评报告之前,可以先咨询测评机。
重要。上海链家的PPI测评是公司对新员工进行的一项重要评估工具。通过PPI测评,上海链家帮助新员工更好地了解企业文化、熟悉工作流程,掌握基础业务知识。这对于新员工融入团队、提高工作效率和质量非常重要。
过于自我、无法集中注意力等,那么你可能会发现,这并不适合链家的招聘要求。请注意,这只是一种可能的解读,并不能完全确定你的性格特点。如果你想更深入地了解自己的性格和职业倾向,可能需要寻求专业的心理咨询服务。
1、为了提供更好的服务,链家招聘更多的高学历经纪人,而随着经纪人群体学历的提升,他们也对工作方式提出了更高的要求。 “大学生都不喜欢打电话,有利有弊嘛,电话很有效,不打就没得电话(获得)的客。
2、链家接受大专应届生。根据BOSS直聘网信息显示,链家的招聘要求:年龄在20周岁以上,统招大专及以上学历,表达清晰、热爱销售工作,可接受应届生。
3、国家电网各个单位会在统一考试前安排校园招聘巡讲,参加这个校园招聘的优秀应届毕业生,有的可以被国家电网单位直接录取,有的需要则参加笔试并过线被录取,其它的就必须要参加国家电网的统一考试才能被录取。
4、因为现在本科毕业生太多了啊,每年八百万的毕业生,规模太宏达了。
5、知识点包括专业的交易知识、房地产基础知识、平台知识、企业文化等公司和中心需要经纪人掌握的知识和技能。考试成绩与经纪人的分数、等级、资质直接挂钩,是衡量经纪人专业水平的重要标准。
最后房地产是大宗交易,对于经纪人的专业知识要求是非常高的,涉及到的领域也比较广泛,这也是链家,在行业率先招聘统招本科及以上学历的初衷。
发型大方。头发应整洁,发型大方得体,经常洗理。不得染异色。男员工不蓄长须长发;女员工不得有怪异发型。装饰得体。
组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。