行业招聘（四川银行业招聘）

本文目录一览：

• 1、有哪些招聘的APP?
• 2、当今科技行业的招聘:2022年性别和种族偏见的作用
• 3、制药行业有哪些招聘渠道?

有哪些招聘的APP?

1、猎聘：猎聘是一个招聘APP，属于一个高端精英人才猎头招聘网站，上面有猎头和企业直招两种分类。猎聘每天智能推荐职位，并且支持随时与猎头沟通，帮助大家在职场更成功。唯一的缺点就是猎头职位不清楚是什么公司，需要详细沟通。

2、同城 58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。

3、找工作最可靠的软件有：《58同城》、《赶集网》、《前程无忧》、《智联招聘》、《BOSS直聘》。米熊招聘平台薪资日结软件可以设置自己的求职意向，自动匹配合适的工作，大家快来下载米熊招聘平台app。

4、Boss直聘、58同城、智联招聘、51Job、拉勾网。以上五款软件职位丰富，使用人数多，支持区域位置选择，值得推荐。Boss直聘：它的特点是直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。

5、排名前十的招聘软件分别是前程无忧51job、58同城、Boss直聘、智联招聘、猎聘网、店长直聘、赶集网、拉勾招聘、今日招聘、中华英才网。

当今科技行业的招聘:2022年性别和种族偏见的作用

1、无意识偏见（甚至没有意识到的歧视）是一个真正的因素。

2、性别歧视：包括对女性的工资不公平、晋升机会不平等、性别偏见和性别定型等现象。 种族和民族歧视：涉及对特定种族或民族群体的不公平对待、职业机会限制、偏见和定型。

3、性别歧视：某些雇主或招聘人员可能会对女性有性别歧视的偏见，认为女性在某些方面不如男性，比如在领导能力、工作效率等方面。这种性别歧视可能会导致女性在竞争中处于劣势地位，难以找到工作。

4、刻板印象会产生偏见，特别是在招聘时。在科技领域，男性是性别主导，因此，女性满足特定要求的压力逐渐增加。由于与 STEM 职位相关的普遍刻板印象，女性通常会被看低。

5、隐性歧视多来自于领导的性别偏见，但因为用人单位不公开招录、晋升和培训的详细标准，甚至连女性员工自己都不知道遭遇到了职业性别歧视，也因此封禁了女性员工的申诉途径。

6、”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，57%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；99%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

制药行业有哪些招聘渠道?

1、专业的医药行业招聘网站做的最好的就是猎才医药网了，虽然他们很少打广告不被很多人知道，但是行业内知名的企业基本都选择与他们合作。他们的兄弟网站中国医药联盟是行业内从业人员齐聚的地方，大家找工作也都信赖猎才医药网。

2、丁香人才网 该网站是医疗行业最知名的招聘网站之一，提供全面的医生职位招聘信息和专业的求职指导。 康强人才网 该网站拥有丰富的医疗行业招聘经验，提供大量的医生职位和医疗机构招聘信息。

3、校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

4、南京优科制药好进。公司招聘渠道广泛，包括公开招聘、校园招聘、社会招聘等多种途径，这为员工提供了多种选择和机会。公司的市场前景广阔，业务领域覆盖了医药行业的多个领域，如半固体制剂、口腔制剂、固体制剂等。

5、招聘少量员工 使用BOSS直聘、智联招聘、猎聘等APP 招聘多人以上或大量员工 建议找专业的人力资源公司进行代理招聘，可以节省很多时间和工作量。

6、而且，我国现有药品制剂和原料药生产企业5082家，这些制药企业是制药工程专业毕业生的主要去向。根据医药工业发展的要求和制药工程专业的培养目标，制药工程专业的学生毕业后能够从事药品生产、新药研制及企业管理等工作。