高管招聘（高管招聘流程）

本文目录一览：

• 1、高管去哪个网招聘比较好?不想成本太高(像总监、经理)
• 2、招聘企业高管的要求一般有哪些?
• 3、微软上海总部高管薪资多少
• 4、猎头顾问人力资源该怎样选择常用的招聘网站?

高管去哪个网招聘比较好?不想成本太高(像总监、经理)

1、招聘平台比较好用的有好向圈招聘网、智联招聘、BOSS直聘、拉钩、猎聘、58同城等。

2、中华英才网 中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。

3、中华英才网 中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质。

4、专门招聘网站 ①前程无忧51job 前程无忧应该算是较全面的找工作网站，除了企业招聘和个人求职这块，还提供猎头猎头、培训测评、人事外包等人力资源服务。可以对应到处于不同类型的求职者。

5、网络渠道：目前中国KTV人才网就是垂直于KTV行业高管招聘求职的服务平台。KTV人才网专注KTV总经理/总监/店总/店长/经理/主管招聘与求职。帮助KTV招聘企业招到精英人才，帮助KTV求职精英找到如意的工作与平台。

6、猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

招聘企业高管的要求一般有哪些?

分几种情况，一般岗位，在招聘网站上放出岗位，自主招聘就可以有效招到求职者。

硬实力一般包括了一个人的学历背景、工作经历、年龄、政治面貌等。

经理人要求：领导力：就是领导人追随的能力。领导力形成的三种情况：有真才实学或行业的精通与专业对人对事公平合理为大局着想。善于处理人际关系与沟通协调能力，代表大家的利益或共同追求的目标。

微软上海总部高管薪资多少

1、上海微软技术总监薪资待遇年薪20w美元。根据查询相关公开信息显示：微软(中国)有限公司上海分公司于1996年06月13日成立。

2、微软的高级营销总监的薪酬大约为200000美元。高级软件开发人员：工作角色是开发和故障排除软件，微软高级软件开发人员每年的薪酬大约为18万美元，不包括奖金，优惠券，食品券等其他优惠。

3、他的总薪酬大概是4290万美元，而且每年还会有一定的增长，但是他整体的年薪的话，比起我们国家的一些企业还是有过之而无不及。

4、查看微软薪资表，微软大部分的年薪为15万美元，约1184万元人民币，有些岗位甚至达到了50万美元，所以微软年薪50万元不是很难。

猎头顾问人力资源该怎样选择常用的招聘网站?

前程无忧，智联都还不错。前程无忧简介：前程无忧(Nasdaq： JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。

地方性网站——通用型基础人才而且选择面窄、无行业人才库 适合招聘企业地方性人才 综合性网站——人才与岗位的匹配度低、行业人才缺失、高端人才被屏蔽，适合招聘综合是人才。

我是一家集团招聘经理，我一直在用智联招聘网，它是全国最大的人才网，简历搜集量非常大，而且还有HR助手为企业提供一些人性化的帮助，如岗位说明书，各地区职位的薪酬调查等等。

猎聘 猎聘在线成立之初，定位为高端人才招聘路线。基本上，所有猎头都会有猎聘。com账户。求职者可以选择“只有猎头才能看到”，或者企业人力资源部也可以在猎聘网上看到他们的简历。通用域名格式。

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