招聘（招聘网）

本文目录一览：

• 1、招聘员工的平台有哪些?发布招聘信息的网站有哪些?
• 2、招聘的英语
• 3、找工作上哪个招聘网站比较好?哪个招聘网站比较全面?工作多?机会多...
• 4、常用人才招聘平台有哪些?
• 5、公司应该怎样招聘筛选员工?

招聘员工的平台有哪些?发布招聘信息的网站有哪些?

1、中华英才网：国内最早的招聘网站之一，提供综合招聘服务，包括招聘信息、求职指导、职业培训等。拉勾网：专注于互联网行业的招聘网站，提供最新的互联网招聘信息和求职指导服务。

2、医聘猫（原名医聘网）一个专注于医疗行业的招聘网站，提供海量招聘信息及时更新，实时在线沟通，高薪岗位一键投递等功能，还为求职者提供简历优化、简历代推、求职顾问免费一对一服务、行业资料和视频课程免费分享等增值服务。

3、比较好的招聘平台有：BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘集团、赶集直招。BOSS直聘 BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动＋数据＋直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。

4、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。

5、招聘渠道有哪些招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。

招聘的英语

招聘用英语可以说为recruitment或者hiring 拓展：招聘是人力资源管理中的一个重要环节，也是企业运营中关键的一环。

招聘的英语是recruit。招聘，拼音是zhāo pìn，意思是用公告的方式让人应聘，招徕聘请。出处：汉刘向 《新序·杂事五》：（庄王）於是乃招聘四方之士，夙夜不懈。

招聘的单词有：employmentad，recruit。拼音是：zhāopìn。注音是：ㄓㄠㄆ一ㄣ_。词性是：动词。结构是：招(左右结构)聘(左右结构)。

Recruit 正解 We are recruiting an overseas sales manager.我们正在招聘一位海外销售经理。

找工作上哪个招聘网站比较好?哪个招聘网站比较全面?工作多?机会多...

1、招聘网站有很多，但大部分属于小网站和存在虚假信息的，所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。

2、找工作靠谱的平台有：前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、拉勾网、58同城、猎聘网等。

3、当然，找工作的网站有很多，比如说还有58同城，赶集网等，不过这些网站的信息是可以免费发布的，所以，在这些网站找工作要特别小心。此外，近来兴起的互联网垂直招聘网站——拉勾网也不错。

4、传统的招聘网站有：智联招聘、前程无忧、中华英才网。同城分类的招聘网站有：58同城、赶集，不过这两家公司现在已经合并了。新兴的招聘网站有：猎聘网、拉勾网。同城分类网站比较适合招聘技术型人才。

常用人才招聘平台有哪些?

智联招聘 智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

比较好的招聘网络平台：前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网。前程无忧：集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。现在全国25个城市设有服务机构。

拉勾网（互联网招聘网站）是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5，600万个注册用户。

OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。

公司应该怎样招聘筛选员工?

1、确定招聘需求：首先，企业需要明确招聘的岗位、人数、职责和要求。这有助于企业在后续的招聘过程中更加有针对性地寻找合适的人选。

2、员工推荐是一种通过员工推荐的方式招聘人才的方法。通过介绍人的情况和企业内部的实际情况，可以更准确地选择合适的人才。

3、员工招聘的途径主要有以下几种： 招聘网站：将招聘信息发布到各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，以吸引潜在候选人。

4、文化与价值观的认同是员工招聘的首要条件，也是忠诚员工形成的基础。选择最适合企业的员工 虽然每个公司都希望自己招来的雇员是最优秀的，但事实是那些最优秀的雇员往往也是最难留住的。

5、职位发布 职位发布是人员筛选的第一步，通过在招聘平台、公司网站或社交媒体等渠道发布职位信息，吸引潜在的候选人申请职位。招聘广告应该包含详细的职位描述、任职要求和薪资待遇等信息，以便吸引符合条件的人才。