百事可乐招聘（成都百事可乐招聘）

本文目录一览：

• 1、百事可乐招聘业务员,这个业务员主要是做些什么工作?
• 2、百事可乐着重潜能与品质面试技巧
• 3、百事可乐第三方招聘建议去吗
• 4、关于暑期实习

百事可乐招聘业务员,这个业务员主要是做些什么工作?

1、所谓业务员，就是推销产品的。百事各地待遇不一，只能算是中等水平。业务员的工资不高，业务员只是外编。在百事可乐工作比较辛苦，但是学到的东西也会多点。毕竟是跨国企业的大品牌，从百事可乐出来之后找工作很好找。

2、市场开发与客户维护：业务员负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作，他们需要不断寻找新的客户，同时维护与现有客户的关系。

3、业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，如生产、计划、跟单、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。同时指负责某项具体业务操作的人员。在制单时，都可以称为业务员。

4、业务员主要是推销产品、促进成单。业务员主要负责按客户的要求，书面详细列出打样单。业务员也是指在组织中担负具体专项经济业务，如生产、计划、跟单、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。

5、推销自己公司的产品。维护原有的客户开发新客户，及时清理拖欠的货款，协助商场超市的促销活动，所在区域促销员的招聘和管理。

百事可乐着重潜能与品质面试技巧

不要过于包装。“面试时不要包装自己，要把你最真实的一面反映给面试者，并且在面试前要做好准备工作，了解你所应聘职位的工作内容和要求、公司情况等。”不要随意频繁地换工作。

还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。

如果说从百事初试上学到了什么，那么总结一下，第一，态度，一个500强企业的对人对事的认真态度。

然后就是让8人的小组进行讨论，到最后向考官陈述你们这个小组的解决方案。

百事可乐：潜能、品质更重要 潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。

百事可乐第三方招聘建议去吗

能。工资待遇好而且不是很累的，百事可乐平均工资为5644元/月，其中27%的工资收入位于区间5000-6000元/月，21%的工资收入位于区间4000-5000元/月。式员工有社会保险(5险)有住房公积金。

值得。百事销售管培生做为上海百事可乐培养公司未来核心骨干力量的一个计划，能够受到系统化的培训，是值得去的。百事的所谓销售管培生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。

这个不太详细，我沈阳，沈阳百事可乐场子并没有说直招搬运工的，都是外包，百事可乐的累活，零活脏活都是包出去的，假如说在生产线上，有些活正规员工不干的，他们的线长就给劳务方打电话，要人。

值得。百事食品厂公司福利好薪资每月8k-11k，并有五险一金，奖金加提成，加班补助。环境优美，领导和蔼，同事之间相处和睦、素质都比较高，公司注重个人成长，会有一定的培训，重视工作安全，是一家很正规的公司。

关于暑期实习

学生暑假工厂社会实践报告范文一 以下是我在实习期间的一些总结以及心得体会。

明确去实习的身份 尚未毕业离校的大学生其人身属性为所在院校的学生而不是实习单位的员工不可能像用人单位的劳动者一样全面遵守实习单位包括出勤、考勤、考核在内的各项规章制度也不可能承担用人单位一个完整的劳动过程。

规划和明确目标：首先，要明确自己的职业规划和目标，了解自己感兴趣的行业和职位，再结合自身的专业和技能，制定一个实习计划。 寻找实习信息：可以通过校园招聘会、网络平台、社交媒体等途径寻找实习信息。

实习或勤工俭学等形式的实践活动中，学生也可以提高自信心，培养实践与协作能力，为今后职业生涯的发展奠定基础。通过学生综合道德素质与专业知识水平的提高，有利于我校学风与校风的建设，便于更加推动暑期社会实践活动的发展。