企业招工（企业招工体检哪些项目）

本文目录一览：

• 1、企业招工只要女的吗?
• 2、那些打着企业微信待遇很好的招工是真的吗?
• 3、招工法定年龄是多少岁
• 4、企业招工的原则是什么?
• 5、企业招工设置的年龄门槛有何不妥?
• 6、16.企业期盼在招工用工方面得到什么支持?

企业招工只要女的吗?

1、不合理。在求职过程中，企业不能仅仅根据候选人的婚姻状态作为招聘的唯一标准。这种做法违反了与性别、年龄、家庭状况等有关的法律法规，是不道德和不合法的。

2、求职时企业只要单身，这样的现象显然是不合理的。之所以这样说，是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、已婚的人完全有能力胜任本职工作任务，以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因。

3、回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。

4、只招女生是违反平等就业的原则的。根据国家的相关法律法规，任何公司都不得以性别为唯一招聘标准，如果您是公司内的员工，您应该首先与公司的人力资源部门联系并表达您的担忧，要求公司采取相应的纠正措施。

那些打着企业微信待遇很好的招工是真的吗?

1、有问题的，看到这样的信息立马离得远远的，这很有可能是诈骗你的，或者是让你进行违法操作的，天上没有掉馅饼的事情，所以一定不能上当。现在网络诈骗非常严重，有些人利用大家想赚零花钱的心理，诱惑你，然后骗钱。

2、不是。企业微信是会存在诈骗的情况，不是正规渠道的任务兼职都不是真实的，比如，在企业微信群里兼职刷单任务。

3、不真实，所有的网上找工作都是假大与多，如58同城上的招聘信息，十个信息只有一个真的，五个骗子四个黑中介，真的那个就是餐厅端盘子的。

4、首先查看企业微信号会有官方认证，可以通过官方审核的身份，来判断是否是真实的。其次检查企业微信号的认证信息：如果该企业提供了认证信息，可以核对认证信息来判断真实。

招工法定年龄是多少岁

法律主观：用工年龄限制：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外；一般的男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，依法享受基本养老保险的劳动者。

法律分析：招工有年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人；最大一般男不得超过60周岁，女工人为50周岁，女干部是55周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

法定用工年龄最大不能超过男性60周岁、女性50周岁。

根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。

法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动，但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作；如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的，这样才不会承担法律的责任。

企业招工的原则是什么?

①双向选择原则。即用人单位和劳动者双向选择，企业选人，劳动者择业。②效率优先原则。即灵活选用招聘形式和方法，降低招聘成本。③发展潜力原则。即招聘员工不仅要看综合素质与岗位的要求，更重要的要看发展潜力。

在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。

企业人员的招聘、录用，与被招聘的员工建立劳动关系，订立劳动合同等行为固然受到国家劳动合同制度的调整，但也与国家促进劳动就业的原则息息相关，因此必须遵循以下原则。

（1）双向选择原则：招聘工作涉及招聘者和应聘者两个主体，招聘过程是两个主体相互选择的过程。

公开性；真实性；——招聘信息要真实；全面性；——所录用的人要德才兼备。合适性——因事择人；效益性——所招聘的人要能为用人单位创造价值；内外兼顾——所选招聘渠道方面，内部和外部要兼顾。

一方面，给予社会上的人才以公平竞争的机会，达 到广招人才的目的；另一方面，使招聘工作置于企业全体员工的监督之下，防止营私 舞弊。 2。

企业招工设置的年龄门槛有何不妥?

1、其次，过于严格的年龄限制可能导致劳动力市场的浪费。很多优秀的求职者可能因为年龄限制而无法进入某些行业或职位，这既影响了他们个人的职业发展，也浪费了社会资源。

2、在受访专家看来，将年龄作为招聘门槛，对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。

3、因此，社会需要重新审视30岁这个数字，“拆”掉招聘中的“年龄门槛”：..第一，完善制度保障。人资局等有关部门做好保障，引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位不再年龄歧视。

4、这种看法不仅是不公正的，而且也会扼杀一些非常有经验和能力的求职者的就业机会。其次，年龄歧视也可能导致求职者失去薪资和福利上的优势。

5、年龄不应成为职场门槛，更不能成为求职者的“心病”。无视行业、岗位的千差万别，随意设置“门槛”只会在全社会传播求职年龄焦虑，错失更有经验、更有能力的人才。

6、有专家表示，在人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，也损害劳动者的平等就业权。

16.企业期盼在招工用工方面得到什么支持?

1、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。

2、公司的价值观和文化：有良好的工作环境、公平、公正和正义等。发展前景：提供良好的晋升机会，提供有前途的职业发展。工资和福利：提供合理的工资，完善的福利待遇。工作内容和职责：提供有挑战性和意义的工作内容。

3、结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。

4、其中有一些可能根本不是真的招工难，而是想借此，要得到税收、社保方面的政策。