临时工（临时工招聘用哪个平台）

本文目录一览：

• 1、中华人民共和国劳动法对临时工的定义
• 2、劳动法临时工的规定
• 3、临时工劳动法规定
• 4、什么是临时工
• 5、劳动法对临时工的规定
• 6、临时工和小时工的区别是什么

中华人民共和国劳动法对临时工的定义

法律分析：临时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

《 劳动法 》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成 劳动关系 的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。

劳动法临时工的规定

按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。

劳动合同法临时工的规定是非全日制用工的规定。在我国的劳动合同的签订的规定中，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假； 临时工已经工作满1年不满10年的，可以享受5天年假。临时工已经满10年不满20年，可以享受10天年假。已经满20年的，可以有15天年假。

临时工劳动法规定

按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。

法律主观：劳动法中临时工的休假规定：临时工也享有休息休假的权利；用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间应当依法安排临时工休假，以及临时工可依法享受带薪年休假。

辞退长期临时工的劳动法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下是相关内容： 辞退通知：公司应当提前告知临时工的辞退事由和辞退时间，通知应当采用书面形式，并按照约定的通知方式送达。

什么是临时工

1、临时工的词语解释是：工厂、农场、机关、学校等企事业单位临时招用的非正式人员。临时工的词语解释是：工厂、农场、机关、学校等企事业单位临时招用的非正式人员。词性是：名词。拼音是：línshígōng。

2、临时工的解释工厂、农场、 机关 、学校等企事业单位临时招用的非正式人员。 《花城》 1981年第6期：“ 特别 有两个 青年 ，人托人，脸看脸，偷偷溜到县化肥厂当了临时工。

3、临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括：临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员。

劳动法对临时工的规定

1、按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。

2、劳动合同法临时工的规定是非全日制用工的规定。在我国的劳动合同的签订的规定中，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3、第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

4、法律主观：劳动法中临时工的休假规定：临时工也享有休息休假的权利；用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间应当依法安排临时工休假，以及临时工可依法享受带薪年休假。

临时工和小时工的区别是什么

法律主观：小时工和临时工两者最大的区别就在于，小时工是属于非全日制的，而临时工一般都是全日制的。临时工一般都是以日薪计酬，而小时工以小时为计算单位来获得收入。

定义不同 小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。

不一样。雇佣关系不同、计酬方式不同。雇佣关系不同：临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，小时工是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者。

当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。

小时工：是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者，没有正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

用工方式和薪资结算方式不同。用工方式不同：钟点工是属于非全日制用工，而临时工属于全日制用工。薪资结算方式不同：钟点工是小时结算，临时工是按日结算。